답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 결원이 발생하였다고 하더라도 사용자가 반드시 결원을 보충해야 하는 법적 의무는 없습니다. 사용자와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 공백이 있었던 것은 상관없습니다. 다만 고용보험 가입일수가 총 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 시점까지 발생한 연차는 부여해야 하나 5인 미만으로 변경된 후의 연차는 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법 위반에 대해 근로자는 노동청에 사용자에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 인권침해 등에 대해서는 국가인권위원회에 진정을 넣을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 직전에 어느 정도 업무를 해야하는지는 근로자와 사용자의 협의에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 일반적인 수준으로 진행되는 것이 바람직한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급시 아르바이트를 하게 되면 정기적으로 수익이 발생하므로 실업상태로 보지 않아 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.즉 3개월 간 평균임금으로 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립일에 대해서는 연차수당이 적용되지 않습니다. 다만 별도로 수당이 발생하는지 여부는 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 의무는 없습니다. 임금만 변동된다면 임금계약서만 별도로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청가능합니다. 또한 계약이 연장되지 않는 경우 실업급여 요청도 가능합니다. 실업급여는 고용센터에 근로자가 신청하여야 지급이 가능합니다.