답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법으로 노동청에 신고하실 수 있고 근로계약 내용과도 다르다면 근로기준법 위반으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따르면 가능할 수 있습니다. 최근 대법원 판례는 하루의 근무시간 제한을 두지 않는 해석을 한 바 있습니다. 다만 휴게시간 규정은 준수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 퇴근 과정이라고 볼 수 있다면 산재인정 가능성이 있으나 집에 도착 후 잠시 외출하여 사고가 난 경우에는 다소 모호합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않은 기간, 즉 일의 공백기는 실업급 지급일수를 산정할 때 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 연차도 연차사용촉진이 없었다면 소멸되지 않고 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 지장이 없도록 퇴사 전 통보기간을 둘 수 있습니다. 기간 미준수로 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급과 부당해고 여부는 별개입니다. 해고예고수당을 지급하지 않더라도 해고는 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 매년 다시 작성할 필요는 없고 최저임금 인상에 따라 임금계약서를 매년 다시 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 부상에 해당한다면 산업재해 처리하는 것이 타당합니다. 임의로 연차로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여 요건을 충족합니다. 인터넥 검색 등으로 출퇴근 시간을 증명하시면 됩니다.