답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월 25일까지의 근무하면 새로운 연차가 발생하지않습니다. 26일까지는 근무하여야 새로운 연차가 발생하고 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 법적으로 문제가 됩니다. 노동청에 임금체불로 신고해 두는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 성과급, 상여금 등의 지급 기준은 회사의 규정에 따릅니다. 회사의 규정 상 퇴직예정자에게 지급가능한지를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사의 과정을 형식적으로라도 거치지 않았다면 근로기간은 연속된 것으로 보아야 하고 연차도 이러한 기준에 맞춰 지급되어야 합니다. 연차를 리셋하여 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 용역업체 명의로 급여가 지급됩니다. 근무하는 회사명으로 지급된다면 별도의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 등이 있다면 당일 퇴사하여도 손해배상 청구 등이 성립되지 않습니다. 그런 것이 아니라면 당일 퇴사시 손해배상 청구가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도부터 급여가 인상되는 것이라면 이번 명절부터 인상된 상여금으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 받아들이지 않을 경우 해고할 가능성이 높고 부당하다 판단되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 사업주의 갑질 등은 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입일수 180일 요건을 갖추고 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 또는 해고로 볼 수 있습니다. 2. 권고사직이라면 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 3. 더 구체적인 상황을 알아야 판단할 수 있습니다. 4. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.