답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 3개월을 평균하여 퇴직금을 산정합니다. 그러나 3개월의 기간이 평균임금을 산정하기 현저히 부적당한 경우에는 직전 3개월이나 1년을 평균하여 임금을 산정하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지약정이 있다면 다른 직종의 단기 알바를 하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 4대보험을 이중으로 가입해도 법적 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약만료 등으로 처리하게 되면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 사용자의 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해 근로기준법 제114조에 따라 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상청구를 할 수는 있으나 위와 같은 경우는 인정되기 어렵고 교육시간도 급여를 받아야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“임금체불”이란? 「근로기준법」 제36조의 금품청산 의무나 「근로기준법」 제43조의 임금지급 의무를 위반한 것을 의미합니다. 바로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서울시의 경우 구단위로 노동자지원센터 등이 있습니다. 지역의 경우에도 이와 같은 기관이 있는 것으로 알고 있습니다. 무료로 상담하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 근무일의 80%이상을 근무한다고 해서 한달치 월급이 전부 지급되는 것은 아닙니다. 다만 회사의 규정에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 기재하신 대로 1달 정도 치료 후 업무 복귀 가능 의사소견서를 받아서 제출하게 되면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무가 상용직이었고 1주 15시간을 초과하였으며 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.