답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직도 그만두고 계약직도 그만둔다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직은 1일 단위로 계약이 갱신되므로 별도의 증명은 필요하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 준수하지 않고 퇴사하더라도 급여는 정기급여일에 지급하여야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.일반적으로 월급이260이고 10년 다녔다면 260X10 정도의 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 관리하는 근로복지공단 등에 확인하시는 것이 필요합니다. 환급금이 있음에도 지급하지 아니한다면 근로복지공단이나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 임금입니다. 일반적으로 수당 중 근속수당, 직책수당 등이 포함되고 연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일 포함 한달 근무시간이 156시간이 나오고 월급여를 156시간으로 나누면 기본시급이 계산됩니다. 약 9860원이 나오고 이는 2024년 최저시급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 수습기간에 있다고 하더라도 원칙적으로 회사의 규정은 동일하게 적용되어야 합니다. 조부모상 공가처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 체불임금 지급을 회피하기 위해 근로자성을 부정하는 것으로 보입니다. 사용종속관계를 증명할 수 있는 구체적 업무 지시 내역, 출퇴근 기록 등을 첨부하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 고충처리위원회가 있다면 신고하시는 것이 바람직합니다. 여의치 않다면 노동청에 직장 내 성희롱 신고를 하실 수 있습니다. 익명으로도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 근무시간이 다르다면 1주를 평균한 1일 분을 기준으로 주휴수당을 책정하는 것이 맞습니다.