답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직에 해당하는 일일 알바를 한다면 크게 문제가 되지는 않습니다. 수급자격 신청일 기준 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 퇴사일자를 정하여 통보하였다면 해고로 보는 것이 맞습니다. 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족수당의 기준이 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 회사에 따라 다르게 정할 수 있습니다. 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 2019년 10월 1일~2020년 9월 30일이라면 통상적으로 1년의 기간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무시간과 무관합니다. 2. 2년을 초과하면 정규직으로 전환됩니다. 3. 할 수 있으나 특별한 의미를 가지지 않습니다.4. 단시간으로 일한 시기도 근속연수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 급여일에 지급하는 것이 아니라 퇴사 후 14일 이내에 미지급 임금과 퇴직금을 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 합의만 된다면 연차사용 후 퇴사와 퇴사 후 연차수당 지급 등을 상황에 맞게 조율할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서 갱신시 다른 조건 등이 전 년도와 동일하다면 연봉계약서에 별도로 명시할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 3개월 만에도 이직할 수 있습니다. 다만 현 직장에 퇴사를 한달전에 통보하는 것이 바람직합니다. 반드시 근로계약서 작성 후 이직해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년 이상 근무하기로 약정했을 시 수습기간에 90%임금을 지급할 수 있습니다. 식대도 최저임금 산입범위에 포함됩니다.