답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요식업도 근로기준법이 적용되므로 5인 이상 사업장이라면 시간 외 근로수당을 지급해야 합니다. 근로한 일수 만큼 급여를 받을 수 있으며 진술, 대화내용, 근무기록 등으로 근무한 내용을 증명할 수 있습니다. 퇴직시 미지급 수당을 요구하고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 입사일로 부터 1년 기준입니다. 2. 24년 3월 16일부터 연차 15개가 한꺼번에 발행하므로 4월 20일에 연차를 5일 써도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 민간 회사는 정부의 정년 연한의 방침을 따라야 합니다. 즉 고령자고용촉진법에 따라 정년은 만 60세 이상으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 근로계약서를 작성하는 것이 바람직하나 근로계약서에 명시되어 있지 않으면 근로기준법이 적용되는데 1년 미만의 경우 11개, 1년이상인 경우 15개의 연차가 지급됩니다. 1년 초과 이후 부터는 2년에 1개씩 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 퇴사하고 퇴직금을 수령 후, 즉시 또는 몇일후에 근무시간을 줄여서 주 24시간으로 회사에 다시 재입사 가능합니다. 회사의 승인이 있다면 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민간 어린이집에서 국공립 어린이집으로 전환되었다고 해서 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없습니다. 동일한 업무를 동일한 장소에서 계속하였다면 퇴직금은 합산하여 산정하여야 합니다. '퇴직금 포기 각서' 등은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이후 회사가 동일한 급여조건 및 근로조건의 저하 없이 1년만 더 재계약(촉탁직 근로계약)을 권유하였으나 이를 거절한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자도 국내근로자와 마찬가지로 노동청에 근로기준법 위반, 임금체불로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 응하여야 할 것입니다. 2. 처음 문제가 되었다면 시정명령에서 끝날 가능성이 높습니다. 3. 고소로 바로 접수 가능합니다.