답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음은 근로계약서 필수항목 사항입니다. 반드시 명시되어야 하며 확인하시는 것이 필요합니다. 근로계약으로 합의한 경우 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. - 근무장소 및 업무내용- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) 임금 계산방법 임금 지급방법 - 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파일에 대한 삭제 기록이 남을 경우 개인파일인지 여부가 확인이 안될 수 있기 때문에 폐기 전 확인하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전에 퇴사 통보하고 출근을 하지 않는다고 해서 형사상 처벌을 받지는 없습니다. 다만 사업주가 민사상 손해배상 청구는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기 출근에 대한 기록을 하시고 이후 해당 시간에 대한 임금을 요구하실 수 있습니다. 지급을 거절하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1~2개월 쉬다가 1달 이상의 게약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 야간수당, 휴일근로수당 미지급 등에 대한 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 입증책임은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하기 전에 연차를 사용하는 것이 바람직하나 어쩔 수 없이 사용하지 못하고 퇴사하였다면 규정에도 불구하고 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 뽑은 후 정규직으로 전활할 수도 있을 듯합니다. 정규직으로 뽑아도 육아휴직자를 해고하지 않는 이상 지원금이 나올 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미지급으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 주휴수당 등 임금체불 사항도 함께 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 20%이상 줄어들어 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.