답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로한 시간 만큼 급여를 더 지급해야 합니다. 가산임금으로 시급의 1.5배가 적용되지 않는 것이지 무급으로 근무를 더 할 수 있다는 의미는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근수당은 적용이 되지 않더라도 더 일한 시간만큼의 임금을 책정하여 월급+야근을 한 시간만큼의 임금이나 휴일에 일한 만큼의 임금을 더 합산하여 받는 것이 맞습니다. 5인 이상이라면 근무시간의 1.5배가 지급되겠지만 5인 미만은 근무시간의 1배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 전후 휴가시, 최초 60일간 월 통상임금 100%를 지급합니다. 만약 월 통상임금이 최저임금보다 낮을 경우, 최저임금으로 지급합니다. 나머지 휴가에 대한 급여는 최대 210만 원(상한액)까지 정부 지원금으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월까지 8개가 부여됩니다. 2. 11개가 부여되고 나머지 3개월에 대한 연차도 3월까지 3개가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비와 식대가 은혜적 호혜적 금품, 복리후생적 금품이 아니라 소정근로의 대가로서 정기적,일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 회계연도 기준으로 연차를 산정하게 되면 23년까지는 한달 만근시 1개의 연차 24년도 부터는 전년도 근무기간에 비례하여 연차를 지급합니다. 따라서 전년도 근무기간/365*15로 계산하여 11개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 근무지시가 아니라면 직장 내 괴롭힘에 해당하고 근무지시에 해당한다면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.209시간은 토요일을 무급으로 한다는 것이고 226시간은 토요일을 4시간까지 유급휴일로 간주한다는 의미입니다. 226시간으로 하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연속된 근무가 아니라 공백을 두고 2시간 씩 근무할 경우에는 별도로 휴게시간을 부여할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 퇴사하더라도 계약서 작성시 명시된 내용에 따라 퇴사의 절차를 준수하는 것이 법적 분쟁을 예방하기 위해 바람직합니다.