답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였고 사용자의 지휘감독이 구체적이라면 근로자성은 충분히 인정될 수 있습니다. 다만 사용자의 반박에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조를 위반하여 휴게시간을 주지 않은 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감의 가능 정도가 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 그렇다고 하더라도 연봉삭감의 정도가 지나치면 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다. 부당전직구제신청도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 통보서에 확인서명을 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 해고의 경우 입증책임이 사용자에게 있습니다. 근무태만과 직장 질서 침해에 대한 구체적 증명이 없다면 승산이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 폭언, 모욕적 발언 등이 대표적인 직장 괴롭힘 사례 중 하나입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하더라도 임금체불 사실이 확인되면 근로자가 취하하지 않으면 벌금, 징역 등의 형사처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 공고와 실제 근로계약내용과 근무내용이 다를 경우 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 식사를 같이 할 필요는 없습니다. 최근 회사 내 문화도 식사를 따로 하는 경우가 많아지고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 토, 일이 아닌 월요일이라면 퇴사예정이라도 소정근로일 개근에 대한 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 인수인계를 하였다면 특별히 문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만 반드시 방문하여 서명하여야 하는 것은 아니므로 우편, 인터넷 등 다른 형태로도 확인의 의사표시가 전달되면 될 듯합니다 .