답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 해고와 달라 계약의 합의해지 성격이므로 원칙적으로 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 다만 형식은 권고사직이나 사실상 해고에 해당하고 한달 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의 하에 점심시간을 1시간 30분 부여하고 9시에 출근하여 18시 30분에 퇴근하도록 하여도 법적으로 문제는 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 미리 지급하기로 계약을 한 것이 아니라면 남은 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간이 회사 규정으로 명시되었다면 인수인계에 따른 법적 분쟁은 별도로 하더라도 퇴직금과 연차수당 등은 제대로 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한지 1년이 지나면 15개 연차가 발생하는데 이는 한꺼번에 발생합니다. 따라서 결근하거나 1달 만근을 하지 않아도 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 조치를 취할 수 있습니다. 일반적으로 일주일째 출근을 하지 않는다면 충분히 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 자택에 내용증명을 발송하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물리적으로 처리 불가능한 업무를 지시하고 이행하지 못했다고 지적한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 안에 미지급된 급여와 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하였더라도 특별한 협의 사항이 없다면 원칙적으로 연차와 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별다른 협의가 없었다면 1년의 기간이 되지 않으므로 권고사직에 따른 퇴직금을 받기 어렵습니다.