답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 1, 2일 중 유급휴일이 있었다면 하루분 일급과 조퇴한 날에도 근무한 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직에 해당하며 1년을 꽉 채운 육아휴직 가능합니다. 복직을 시키지 않고 권고사직이나 해고를 한다면 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 학력기준이 명시 되어 있다면 필요한 학력 기준을 충족하지 못하면 입사 지원이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 신청하고 실제로 근무하였다면 연차를 사용하지 않은 것이 되므로 연차수당을 청구하거나 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 못하게 한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공고 내용과 실제 근무 내용이나 근로계약 내용이 다를 경우에는 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급자격 여부는 최종 이직 사유와 고용보험 가입일수로 판단합니다. 최종 직장에서 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태관리를 위해 CCTV를 활요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 서명으로 계약이 가능합니다. 반드시 도장을 찍어야 효력이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조위원장이 되었다고 해서 회사에서 불이익을 줄 수 없습니다. 이는 노조법 81조에 따라 부당노동행위에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 지급시 급여명세서도 함께 배부해야 합니다. 급여명세서를 배부하지 않으면 근로기준법에 따라 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.