답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 산재처리를 할 수 있습니다. 산재가 인정되면 치료비, 요양비, 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다. 근로복지공단에 직접 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 요구하면 일주일 이내에 처리하는 것이 원칙입니다. 다시 한 번 요청하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 1달 이상의 계약 후 계약만료로 퇴사하게 되면 카페 알바 등을 하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 명시된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다. 규정에 명시되지 않았다면 연차를 사용할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이고 1주 15시간 이상 근무를 한다면 유급휴일에 근무를 할 경우 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서의 변경은 흔하지 않습니다. 2. 실제 근무일을 기준으로 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 지급해야 하고 1년 이상 근무하였고 미사용 연차가 있다면 연차수당 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 회사에 겸직, 겸업 금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공정한 경쟁에 따른 채용이 아닌 같은 고등학교 출신이어서 채용을 하였다면 이는 채용절차법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 처리를 요청하고 월요일부터 이직하는 회사로 출근해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 기존 회사 쪽에서 업무공백으로 손해배상을 청구할 수도 있으니 원만한 협의가 필요할 것으로 보입니다.