답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험법에 37조에 따라 직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 발생하였다면 산재처리 하실 수 있습니다. 확인하시어 산재처리 하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 준수하지 않아 경고도 하고 징계도 하였음에도 개선되지 않은 경우 징계해고가 가능합니다. 근로기준법 23조의 정당한 사유에 의한 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 한다면 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 만일 회사가 퇴사일을 임의로 정하고 주휴수당을 지급하지 아니한다면 이에 대해 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 사업주가 사직서 사본을 반드시 배부해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없어서 회사의 규정에 의하여 판단해야 합니다. 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적인 퇴사가 아니라 실제로 퇴사 후 근로관계가 단절되었다면 재입사하더라도 계속 근로기간으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업기간 중 연차를 사용하면 임금이 지급될 수 있습니다. 다만 집단연차와 같이 준법투쟁의 성격을 가지는 경우에는 연차사용이 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 23년 1월 1일 입사자는 근무기간이 23년 12월 31일 까지로 되어 있다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴사일은 1월 1일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 계약 연장이 가능합니다. 다만 기간제법에 따라 2년을 초과하여 계약하는 경우 무기계약직으로 전환되므로 회사의 규정 또는 관행적으로 정규직 전환 등이 있었는지 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목디스크가 업무로 인한 것임을 입증할 수 있다면 산재처리를 받을 수 있습니다. 기존 질병의 유무, 근무시간의 정도, 목디스크와 근무방식의 상관관계 등이 고려되어 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진으로 인하여 근로조건이 불리하게 변경되는 경우에는 거부하실 수 있습니다. 다만 유리한 조건과 병존하는 경우 유불리의 정도를 확인하는 것이 필요합니다.