답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2. 지각의 경우에도 소정근로일을 개근한 것으로 보기 때문에 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 달에 퇴직금을 전액 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 평균임금 계산시 임금의 평균을 산정하기 현저히 곤란한 경우가 있다면 최종 이직 3개월이 아니라 그 이전 3개월로 평균임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서는 2부를 작성하여 1부씩 원본을 나누어 배부하여야 합니다. 사진으로 발송한 것은 근로계약서 교부로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고하여 인정되고 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 감축대상이 되어 해고된다면 실업급여 수급자격이 주어질 수 있습니다. 해고예고수당은 한달 전에 해고를 통보하지 않을 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 별도로 계산하고 우선은 일당으로 2시간 일한 만큼에 대한 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서 서명을 한 내용이 원칙적으로 적용됩니다. 다만 서명을 하지 않았고 구두로 약속한 내용을 증명할 수 있다면 구두약속에 대한 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에서 한달 정도 단기근로계약 후 계약만료로 퇴직처리가 된다면 구직급여를 받을 수 있습니다. 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측의 사정으로 휴무를 하게 된다면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있고 회사의 규정에 따라 병가신청을 하실 수 있을 것으로 판단됩니다.