답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 기간 동안 근로계약을 한 경우에 상용직으로 보고 계약만료로 퇴사시 비자발적 퇴사로 간주합니다. 따라서 11월 1일부터 30일까지 계약하여도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 퇴사시 지급하는 퇴직장려금이 존재하는 것은 아니지만 회사의 규정으로 인센티브 형식의 퇴직장려금을 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 제한은 없고 다음 직장 입사할 때까지 실업급여를 신청하실 수 있고 입사하게 되면 실업급여가 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 공휴일에 지급하는 것이 원칙이나 여의치 않을 경우 보통 그 전날인 평일에 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무한 경우 연차 15개가 발생하는 것이 맞고 사용한 연차를 제외하고 미사용한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 수당을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 주소와 번호라도 작성하여 신고하시는 것이 필요합니다. 근로감독관이 회사에 전화에서 확인하는 절차를 거칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비슷한 시기에 들어온 다른 직원 1년 연장을 예약하고 있다면 귀하에게도 1년 연장에 대한 갱신기대권이 있다고 사료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 각각 계산합니다. 2. 15시간 이상이라면 두곳다 가입의무가 발생합니다. 3. 파트타임 사업주에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미달에 해당하며 사업주는 최저임금법 위반, 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여 등으로 처벌받을 수 있습니다. 근로자는 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 폐업과 개업이 이루어지고 동일 업무가 동일한 장소에서 계속되어 왔다면 근로기간이 연속된 것으로 볼 수 있으므로 합산하여 1년이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.