답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 상사가 자꾸 괴롭히고 무시하고 힘들게 해서 사직하였더라도 동종의 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 이전 회사가 블랙리스트를 작성하여 유포한다면 법적 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 간 근무하지 않고 퇴사하면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 다만 회사가 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사일을 당겼다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있습니다. 근무 시작일과 종료일자로 계산해서 758일( 365 + 365 + 28) 근무 하였기 때문에 11 + 15 + 15개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소에 업무에 적응을 잘 못해 업무 저성과자로 분류되어 제대로 일을 하지 못하고 있던 직원이 실수로 인해 심각한 회사의 이미지를 손상시켜 회사가 피해를 본 상황에서 해고를 하더라도 퇴직금은 정산해 주어야 합니다. 다만 회사가 입은 피해에 대해서는 별도로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 24년에 재계약을 하지 않겠다고 통보하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 시기지정권은 우선적으로 근로자에게 있습니다. 회사는 부득이한 경우, 즉 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다고 볼 수 있다면 통상임금에 해당합니다. 버스 기술 수당이 모든 근로자에게 고정적으로 매달 지급된다면 통상임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 근무한 3년치 소급분 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 일반적으로 통상임금에 해당하므로 연장, 야간, 휴일 근로 등의 산정을 위한 기준 임금이 되므로 기본급이 높을수록 시간 외 근로수당이 많아질 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 4주 평균 주15시간 미만 초단시간근로자는 산재보험 외 건강보험, 고용보험, 국민연금 가입대상이 아닙니다. 하지만 고용보험법 시행령 제3조에 따라 3개월 이상 계속하여 근로하는 경우에는 고용보험 의무 가입 대상이 됩니다. 따라서 무기계약직이라면 처음부터 고용보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금으로 한달의 급여가 지급됩니다. 따라서 하루 5시간 주 5일 근무에 대한 한달치 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.