답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 하루 8시간을 일하는 주 4일제라면, 한 주에 32시간 근무(15X(32/40)X8)이므로, 법적으로 연차는 12일(96시간)이 발생합니다. 주휴수당도 마찬가지로 32/5X통상시급으로 계산됩니다. 즉 시간에 비례하여 다소 줄어든다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 직접 근로복지공단에 산재처리 신청을 할 수 있습니다. 다만 의사 소견서, 진단서 등으로 업무상 인과관계를 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 강제적으로 교육 수강을 요구한다면 별도로 수당을 지급하거나 휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 6개 맞습니다. 2. 한달에 2~3개 몰아서 사용할 수 있습니다. 3. 연차 사용일을 제외하고 근무한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 10일부터 출산휴가에 들어간다면 10월 9일까지 휴가기간이 아니므로 정상적으로 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 사용할 수 있습니다. 사업주가 육아휴직을 거부할 경우 남녀고용평등법, 근로기준법 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이나 알바도 1주 15시간 이상 1년 이상 계속 근로를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 5인 미만, 4대 보험 가입 여부와 상관 없이 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 사용 못하게 할 수 없습니다. 회사가 거부하면 노동청에 남녀고용평등법, 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 도중 가게를 개업하면 실업상태가 종료된 것으로 판단하므로 실업급여 더이상 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일, 8월 1일 2개의 연차가 발생하므로 미사용시 2일 분의 연차수당을 지급하시면 됩니다.