답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 종료일이 명시되지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보는 것이 타당합니다. 1년 이상으로 계약된 것이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직이므로 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급 회피를 위해 고의로 고용관계를 종료한다는 것을 입증할 수 있다면 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽에서 계약만료를 통보하여 계약이 종료되었다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수령이 가능합니다. 회사에 이직확인서 처리를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다. 위와 같은 거부에 대한 법적 근거는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 연차수당을 포함하여 지급하는 것은 연차를 사용하지 않는다는 가정하에 미리 지급하는 것입니다. 따라서 연차를 사용하면 연차수당이 차감되어 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 남성도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 따로 가져가서 사인을 하는 것이 안된다면 검토할 충분한 시간을 달라고 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 전년도에 80%이상 출근하였다면 연차 15개가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 4일이 퇴사일이면 추석연휴는 유급입니다.2. 퇴직일을 4일로 하셔도 유급이 됩니다.