답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 계약만료로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일, 하루 3시간 근무하는 파트타임 채용 시 바쁜 한 달만 채용할 수 있습니다. 4대 보험은 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 신고를 당한 것만으로 사업주에게 불이익이 발생하는 것은 아니고 부당해고가 인정된다면 해당 근로자를 복직시켜야 하고 해고 기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.막연하게 담배를 자주 피우러 나간다고 해서 급여 삭감 등의 조치를 취할 수 없습니다. 구체적으로 근무시간을 계산하여 주의와 경고 후 개선되지 않을 경우에 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자성이 없는 프리랜서에게는 퇴직금 지급의무가 인정되지 않습니다. 사용종속관계가 있는 근로자성 여부를 판단하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바생도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 사업장의 근로자수, 4대보험 가입 여부와도 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차휴가 이월동의서 작성할때 사용기간 딱 1년으로 정하고, 1년 후에도 다 사용하지 않으면 더 이상의 이월은 허용하지 않고 수당 지급해도 무관합니다. 합의에 또 이월 할 수도 있습니다. 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차의 사용기준은 입사일로 부터 1년입니다. 해당 연도에 연차를 사용하지 못하면 미사용 연차에 대해 다음 연도에 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이므로 해당 시간은 급여 계산에 포함되지 않습니다. 회사 마다 다를 수 있으니 구체적인 사항은 회사에 문의해 보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 경우에 직장 내 괴롭힘이 인정됩니다. 구체적 정황이나 증거 등이 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.