답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월과 7월에만 정근수당이 지급되었다면 통상임금에 해당된다고 보기 어려울 수 있습니다. 구체적 상황을 더 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일이나 팩스로 전달할 수 있습니다. 근로자가 노동청에 신고한다면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 특정 근로일을 근무할 경우 지급되는 정근수당은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되므로 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 12월 1일에 입사하여 2023년 11월 30일까지 근무하면 만 3년을 근무하신 것이고 새로운 연차가 발생하지 않습니다. 12월 1일까지 근무하여야 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 받아들이지 않고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고가 무효로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 언제 적용될지 미지수입니다. 2. 일용직으로 근무하여 실업급여를 받으시려면 90일 이상을 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 계약 된 급여에 대한 통상임금(시급)으로 중도 퇴사 시의 시간 외 근로수당을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 보상휴가제 합의서 등 개별직원의 동의(사인)말고 반드시 근로자대표를 선정하여 대표자와 합의를 해야 합니다. 양자는 성격이 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 해당하므로 4일 이상의 치료를 요할 경우 산재처리 가능합니다. 회사에 이야기 하실 수 있고 근로자 본인이 직접 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금의 액수 등은 법적으로 정해진 바가 없으므로 세전 기준 지급을 요청할 수는 있습니다. 다만 회사 역시 들어줄 의무는 없으므로 협의가 필요합니다.