답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험 단위기간은 고용보험법 제41조 제1항에 따라 “근로자의 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다.”고 규정되어 있습니다. 즉 근무일과 유급휴일이 합산됩니다. 일반적으로 주 5일 근무자가 7개월 이상 근무하면 고용보험 가입일수 180일의 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹취 내용에 근로자가 대화의 상대방으로 포함되어 있다면 녹취본 제출이 법적으로 문제될 것은 없습니다. 형사 처벌이 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하였다면 계약만료로 퇴사를 통보할 수 없습니다. 따라서 해고를 할 수밖에 없는데 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유로는 경영악화, 업무능력의 현격한 부족, 업무 외 부상으로 근로를 제공할 수 없는 경우, 횡령 등의 비위 행위를 한 경우 등이 있습니다. 말과 행동이 회사에서 희망하는 인력이 아니라는 사유는 정당한 해고 사유로 보기 어렵습니다. 좀 더 구체적인 이유가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 통장에 한달 월급이 편의점 이름으로 찍혔다면 증거가 됩니다. 퇴직금은 퇴사후 3년 이내까지 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 내용과 성격, 근로자의 지위가 연속적 성격을 가지는지 여부에 따라 계속 근로여부를 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본래 주말 근무자이고 1주 15시간 이상 근무를 하였으며 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 이후 다른 원으로 가서 폐업준비를 하고 폐업으로 인한 퇴사로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 자진퇴사 처리가 유지된다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사표시를 하더라도 상대방이 부정할 수 있으니 서류 등 증거를 남길 수 있도록 하는 것이 바람직합니다. 원칙적으로 구두로 의사를 표시하여도 효력이 발생합니다. 다만 상대방에게 전달된 것을 확인할 수 있게 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 40시간 근무하는 편의점에서 근무하다가 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하였다면 다음 사람이 구해지지 않았더라도 통보한 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다.