답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 연차를 차감하는 것이 아니라 근로기준법 46조에 따라 평균임금 70%의 휴업수당을 지급해야 합니다. 따라서 삭감이 되더라도 1일 급여의 30% 정도만 깎일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 요건만 갖추면 실업급여, 퇴직금을 받는데는 지장 없습니다. 퇴사하실때 근로계약서 미작성 신고도 같이 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일이 안된다면 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가 기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직연금 산정 기간에 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 희망퇴직 접수면 됩니다. 2. 폐업이라면 별도의 협의는 필요하지 않고 해고예고만 하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지게차 운전 업무와 회전근개 파열과는 업무상 인과관계가 성립하는 것으로 판단됩니다. 다른 지병 등이 없다면 산재인정이 될 듯한데 구체적인 것은 의사의 진단 또는 소견에 의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 갱신이 원칙적으로 1.1에 되어야 하는데 협상이후 소급한 것이므로 계약서는 1.1로 작성하는 것이 맞을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험처리는 회사가 해주는 것이 아니라 본인이 근로복지공단에 신청하여야 합니다. 회사가 처리해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급 임금을 받으려면 노동청에 임금체불 신고를 하여야 하며 지급을 거부할 경우 민사소송을 진행해야 합니다. 사용자가 파산시에는 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로에 해당합니다. 따라서 시급의 1.5배를 지급받게 됩니다.