답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일이 법정공휴일로 지정된다면 근로기준법 55조에 따라 연차 소진 없이도 유급휴일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 협의했던 내용을 증며하여야 퇴직금을 받을 수 있을 듯합니다. 다시 확인차 전화한 후 대화 내용을 녹취하는 방법을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표이사나 등기 임원을 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다면 최저임금 미만으로 보수를 책정할 수 있습니다. 하한액의 제한은 특별히 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사가 무단결근으로 처리된 경우가 아니라면 퇴직금은 온전하게 받으실 수 있습니다. 또한 퇴사 시 미사용한 연차가 있다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용기간에 근무기록, 업무지시 내역을 증명할 수 있다면 연차사용이 취소되고 해당 기간의 연차는 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘 등이 인정된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차(월차, 반차)를 사용하지 못하여 미사용 연차가 발생한 경우 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서 수당을 지급해야 합니다. 이는 근로기준법에 명시된 사항으로 회사의 규정이나 재량으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 임금지급과 동시에 발부하여야 하는 것입니다. 따라서 한꺼번에 몰아서 발부할 경우에도 과태료과 부과될 수 있을 듯한데 다소 애매한 측면이 있어 노동청에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 이력을 통해 경력을 조회하는 것으로 판단됩니다. 4대 보험 신고된 직장 근무 내역은 나온다고 보시면 됩니다. 범죄경력 조회로 전 직장을 알기는 어렵습니다.