답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 포함하여 급여를 계산했을 때 미달 금액과 미지급된 초과근무수당에 대해 증거를 모아 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로에 대해 수당을 지급하지 아니하였다면 어린이집 종사자도 노동청에 임금체불을 신고하실 수 있고 조사결과에 따라 받게 되십니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 한달 전에 사직서 등 증명할 수 있는 방법으로 퇴사를 통보한다면 회사가 반려한다고 하더라도 퇴사의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일이 법정공휴일로 지정된다면 근로기준법 55조에 따라 연차 소진 없이도 유급휴일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 협의했던 내용을 증며하여야 퇴직금을 받을 수 있을 듯합니다. 다시 확인차 전화한 후 대화 내용을 녹취하는 방법을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표이사나 등기 임원을 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다면 최저임금 미만으로 보수를 책정할 수 있습니다. 하한액의 제한은 특별히 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사가 무단결근으로 처리된 경우가 아니라면 퇴직금은 온전하게 받으실 수 있습니다. 또한 퇴사 시 미사용한 연차가 있다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용기간에 근무기록, 업무지시 내역을 증명할 수 있다면 연차사용이 취소되고 해당 기간의 연차는 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘 등이 인정된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차(월차, 반차)를 사용하지 못하여 미사용 연차가 발생한 경우 수당으로 청구할 수 있습니다.