답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사의 시설물 결함이나 관리 소홀로 인하여 사고가 발생하였다면 산재처리가 될 수 있으나 그러한 것이 아니라면 산재처리가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 2년 간 근무할 경우 연차는 1년차에 11개, 2년차에 15개 총 26개가 발생합니다. 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온숍에서 노조를 탈퇴하면 해고될 수 있습니다. 다만 새로운 노동조합을 만들기 위해 탈퇴한 것이라면 해고 대상이 되지 않습니다. 또한 노동조합에서 제명처리 되더라도 사용자에게 해고 의무가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 물어봤는데 답변이 없다면 일단 기다리셔야 할 듯합니다. 정확히 어떤 돈인지 확인이 안되니 보전해두는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 자발적으로 공부하기 위해 회사에 남아 있는 시간은 근로시간으로 인정되지 않습니다. 2. 교육시간을 포함하여 근로를 제공하였다고 볼 수 있는 시간은 근로시간 산정에 포함시켜야 합니다. 3. 2번의 경우 합의서가 효력이 없습니다. 4. 보상휴가로 하지 않고 수당으로 정산할 수 있으나 이는 급여일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 전 년도 소정근로일수의 80%이상 출근하면 연차는 전부 발생합니다. 따라서 15개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 발생 후에도 미납한 산재보험료를 모두 납부하고 소급하여 산재보험에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 소정근로일의 80%이상 출근하면 연차는 전부 발생합니다. 따라서 3일 결근하였다고 연차가 삭감되지 않으며 15개가 전부 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴직 기간이 끝나는 날의 다음 날이 퇴사일이 됩니다. 그러나 휴직기간 중에 근로자가 별도로 퇴사일을 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 소정근로일에 80% 이상을 출근하였다면 1년 차가 될 때 온전하게 15개의 연차가 발생합니다. 파트타이머라고 해서 다르게 적용되지 않습니다.