답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인력사무소를 운영하면서 방문요양보호사로 일을 하여도 세금 관련하여 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서 인정될 수 있는 사유가 필요합니다. 즉 근로조건의 저하, 또는 직장 내 괴롭힘 등의 인정되어야 실업급여 요건을 갖출 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 법인 대표에게 임금체불 신고를 하시면 되고 사후적으로 노동청에 체당금 신청을 하시면 유효하게 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 사용시기에 대한 결정권한은 근로자에게 있습니다. 강제로 연차를 한번에 등록하게 하는 것은 거부할 수 있습니다. 다만 사용자가 근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 않는다면 연차수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당은 연장근로수당에 해당하고 1일 8시간을 초과하고 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서의 내용으로 소정근로시간을 기입하는 것이 타당합니다. 3주차 근무시 사유가 있어 32시간을 근로하였다면 소정근로시간은 8시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회복지 시설장의 경우 사용자의 지휘에 있으므로 근태관리에서 제외되는 것이 일반적입니다. 다만 사규에 해당 내용이 있다면 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업과 직장의 문화에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 정해진 시간에 퇴근하더라도 특별히 눈치보는 분위기는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 출산 전과 후를 통하여 90일을 부여합니다, 그 기준일은 출산일이다. 출산일로부터 90일이 지나서는 출산휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25일까지 나오라고 해서 25일까지 근무하고 퇴사하였다면 손해배상를 청구하더라도 손해배상이 인정되기 어려울 것입니다.