답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 통상임금은 통상시급X소정근로시간으로 계산합ㄴ디ㅏ. 따라서 13992원X8시간을 하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 더 안하셔도 됩니다. 퇴사 희망일에 퇴사하시면 됩니다. 법적으로 30일 더 해야 한다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금을 포함하여 퇴직금, 연차수당 등이 모두 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자가 무단결근이 하루 있다면 다음달에는 연차가 발생하지 않습니다. 만근시 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 주휴수당 지급을 회파하기 위해 사업장을 2개로 구분하는 경우에는 하나의 사업장으로 보며 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴일, 법정공휴일 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 8시간 초과분인 2시간에 대해 연장근로수당을 지급해야 합니다. 3. 추석의 다른 공휴일에 대해 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있어 퇴사한 경우 자발적 퇴사라 하더라도 고용센터에 가서 임금체불 사실 등을 증명하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 3년의 범위 내에 임금은 소급하여 지급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 식당에서 일하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이는 명목상으로 부여하는 것이 아니라 근로자가 실질적으로 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어야 합니다. 만약 휴게시간이 부여되지 않았다면 사용자는 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.