답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 30일 이상으로 보입니다. 따라서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사로 처리될 수는 있으나 인수인계 등의 절차는 진행하였으므로 손해배상 청구는 어려울 것입니다. 따라서 법적 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에서 부당징계로 판정이 났다면 사내 징계도 무효가 되는 것이 맞습니다. 다만 괴롭힘 자체가 부정되는지 여부는 판정문을 검토해야 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연락처를 알려주고 그렇게 해도 된다고 하면 직접 연락하셔서 재촉하는 것이 오히려 빠른 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 205만원 외에 1년 동안 상여금으로 615만원이 별도로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로가 연속적으로 계속된 것으로 볼 수 있으므로 7월 만근시 8월에 1개의 연차가 발생한다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이라고 볼 수 있는 경우에 해당한다면 또는 회사 내에 유급병가 규정이 있다면 유급처리를 하는 것이 타당하고 개인 질병이며 유급병가 규정이 없다면 무급처리를 할 수밖에 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조사결과를 보실 수 있다면 공인노무사 사무실이나 이름을 확인하여 조회해 볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 주말 중 무급휴일인 토요일은 제외됩니다. 무급 휴직기간도 제외되므로 이를 고려하여 가입일수를 계산하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식비 지원 자체가 법적으로 정해진 바가 없습니다. 사업주에게 식비지원에 대한 협의를 요구하는 것이 바람직합니다.