답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있다면 이중 취업에 해당합니다. 다만 계약이 일의 완성시 까지라고 한다면 이중 취업에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조의 회식이 사용자의 승인하에 이루어진 것이라 볼 수 있다면 산재 적용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해당 조항은 강제근로 금지의 원칙에 따라 유효하지 않습니다.2. 일종의 위약예정의 금지에 해당할 것으로 보입니다. 유효하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무한다면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급은 법적으로 정해진 급여가 아니기 때문에 회사의 규정 또는 재량에 따라 지급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급요건을 충족하였는데도 사업주가 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브의 성격 지급방식에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 성과급에 포함됩니다. 따라서 평균임금에 해당하여 퇴직금 등의 계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 바뀌었더라도 연속적으로 같은 사업장에서 동일업무를 하였다면 해당 기간이 모두 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금은 5인 이하 사업장도 받을 수 있습니다.2. 사업주에게 요구하고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.3. 노동청에서 사업주에게 연락을 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사부장과 상담을 한 것만으로는 직장 내 괴롭힘을 신고한 것이라 보긴 어렵습니다.규정에 따라 진행하시는 것이 바람직합니다.