답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 일을 지속적으로 지시한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 문제가 되진 않을 것으로 보이지만 회사 내규에 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 연장근로, 휴일근로 등은 통상시급에 1.5배를 하는 것이 타당하므로 9620원에 1.5배를 곱하여 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 국가가 정한 법정공휴일로 볼 수 있으므로 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당이 발생한다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일은 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 연장근로만 적용하여 임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 협의하여 연차일을 지정하는 것이 필요합니다. 그럼에도 최종적으로 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1.5배, 시급제 근로자의 경우 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다. 공무원의 경우에는 근로자의 날에 쉬지 않고 정상근무를 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당으로 명시되어 있지 않고 여름휴가비, 명절 보너스로 지급되었다면 정상 참작 되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가에서 10월 2일을 임시공휴일로 지정한다면 유급휴일에 해당하므로 별도로 연차를 사용하실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하여야 한다고 명시하고 있기 때문에 4시간 근무 후 퇴근을 하도록 한다면 근로기준법 54조 위반이 될 수 있습니다.