답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상으로 휴게시간으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1.5배로 지급하지 않습니다. 시급X소정근로시간X연차갯수로 계산하여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 규정 제중 후에 임시회의 등을 진행하여 의장 호선, 간사 선출 고충처리 위원을 선출하는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 무급처리 할 수 있습니다. 3일 이상 무단결근 하는 경우 사회통념상 해고가 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법으로 정해진 인수인계 기간은 없습니다. 다만 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지통보는 한달 후에 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만으로 주의나 경고를 주고 그럼에도 같은 행동이 반복되어 기업의 질서를 어지럽힌다면 해고까지도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 지 1년 미만되는 근로자는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 6개월 근무를 하였다면 5개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 5개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백부상에 유급휴가를 주어야 한다는 법규정은 없습니다. 회사 재량입니다. 따라서 회사 내규에 있다면 그대로 눈치 없이 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 하고 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는 질병으로 인한 퇴사, 임금체불로 인한 퇴사, 주 52시간 초과근무 지시로 인한 퇴사, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 60120원의 구직급여액이 180일 동안 지급될 것으로 계산되며 대략 10821600원이 총액으로 지급될 듯합니다.