답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 11000원으로 하고 주휴수당을 별도로 지급하지 아니하면 최저임금법 위반에 해당합니다. 노동청에 임금체불 및 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 부족한 시급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사규에 이중 취업 제한 규정이 있다면 부업으로 개인사업자등록을 하여 사업을 영위한다면 이중 취업으로 볼 수 있고 규정에 따른 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하면 원칙적으로 퇴사와 동시에 급여와 퇴직금이 지급되어야 하나 부득이한 경우 14일 이내에 지급할 수 있습니다. 퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금, 개인회생, 질병 치료 등의 사유가 있어야 하며 퇴직금 중간정산을 하더라도 직위와 월급은 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시간 근무라면 근로기준법 54조에 따라 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 하므로 한 두시간 일찍 끝나더라도 1시간의 휴게시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 유급휴일인 주휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 급여로 받아야 합니다. 사업주에게 문의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근로하지 않는 사람에게 급여를 지급한다면, 세금을 줄이기 위해 가짜 경비를 반영하는 탈세 행위에 해당합니다. 신고하실 수 있고 세무조사를 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하면 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)의 혜택을 받을 수 있고 1년 이상 근무시 퇴직금을, 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화요일부터 일요일까지 급여와 그 다음 유급휴일인 월요일의 급여까지 차감하시면 됩니다. 산재보험의 휴업급여로 보전된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 휴무일에 근무할 경우 해당 시간만큼만 급여가 지급되고 시급의 1.5배인 휴일근로에 대한 가산수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직위 해제는 사실상 직책을 부여하지 않고 직무를 중단시키는 것입니다. 해고나 퇴사로 이어질 수 있으나 우선은 대기발령적 성격이라고 보시면 됩니다.