답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 시기에 따라 임시로 재택근무를 활용하였다면 해당 시기 이후에 업무 효율을 높이기 위해 사업장 출근으로 전환활 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 모두 고려됩니다. 2. 4년의 근무일수 모두 산정됩니다. 3. 18개월 이내에 180일의 요건을 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 충족하고 실업급여를 받지 않았다면 A,B회사의 고용보험 가입일수 모두가 합산되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 근로기준법은 직장 내 괴롭힘으로 봅니다. 직원 끼리 감시하라는 사업주의 지시는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 사업주가 책임 주체가 됩니다. 인사권을 남용하는 관리자에게도 책임이나 처벌이 갈 수 있지만 이는 사업주를 통해서 행해지게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일과 주휴일 각기 다른 유급휴일입니다. 따라서 법정공휴일을 주휴일로 대체할 수 없습니다. 공휴일에 근무하게 되는 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적이지 않고 업무상 적정 범위를 넘어 모욕을 주는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 하는 것이 예정되어 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장이라면 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로제공에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일급으로 계약된 경우에도 근로기준법 상 근로자로서 1달 이상의 연속적 근무, 즉 상용직으로 볼 수 있다면 연차휴가, 주휴수당 등이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 조퇴의 경우는 출근을 하였기 때문에 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당, 연차 지급에 지장이 없습니다. 고용노동부 행정해석도 이와 같습니다.