답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 자동차 보험이나 산재보험을 중복해서 받을 수는 없습니다. 따라서 선택하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 51조 2항에 따라 하루 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사정이 없는 이상 근로기준법상 기준이 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 2022년 8월 11일이면 2023년 8월 11일부터 1년 이상 근무에 대한 연차 15개가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수 인계를 위해 미리 출근 한 경우에도 원칙적으로 급여를 지급해야 합니다. 다만 해당기간을 근로계약기간에 포함시킬지 여부는 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 명시된 휴게시간은 근로제공의 의무가 없으므로 임금지급의 의무도 없습니다. 따라서 원칙적으로 무급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 근로계약보다 취업규칙이 우선하고 단체협약이 취업규칙 보다 우선한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간 정산 시점에 무주택자가 주택구입을 위해 퇴직금이 필요한 경우 중간정산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 임금체불확인서를 분실한 경우 근로감독관에게 재발급을 요청하실 수 있습니다. 특별히 문제될 사항은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 배치 부서에 대한 협의를 진행하는 것이 좋을 듯하고 만일 회사에서 이를 거부한다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사(권고사직, 정년, 계약만료 등)인 경우에 받으실 수 있습니다. 그냥 개인이 사직서를 내고 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.