답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정시 통장 이체내역을 월급 받은 기록으로 제출할 수 있습니다. 월급 입금 관련 기록만 보이도록 출력하여 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 사용자는 특정 시기를 지정하여 연차를 강제로 사용하게 할 수 없습니다. 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2007~2021년의 '급여' 이체 기록과 2022, 2023년 급여명세서 및 이체 기록을 교차 비교하여 증명하시는 것도 하나의 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 근무를 거부하실 수 있고 특근수당을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간과 관련된 사항은 회사의 규정에 의합니다. 따라서 10분 지각할 경우 10분 더 일하는 것이 규정에 명시되어 있다면 가능하나 명시된 바가 없다면 규정의 변경에 대한 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하였고 인수인계를 위한 최선의 노력을 다하였다면 후임자 채용까지 기다리지 않고 퇴사하여도 손해배상 등의 법적 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 사정으로 근로를 제공하지 못한 경우에는 소정근로일에서도 제외 되므로 다른 근무일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 걸린 경우 유급으로 해야 한다는 법규정이 없습니다. 따라서 회사의 재량에 의할 수 있습니다. 연차 소진 권고 보다는 유급병가가 있는 경우에 유급병가 처리를 없는 경우에는 무급병가 처리를 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건관리자로 일하면서 개인사업자가 있다고 해서 불법이라고 볼 수 없습니다. 마찬가지로 계약직 보건관리자도 사업자등록을 가지고 있다고 해서 불법으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가비는 지급여부가 법적으로 정해진 바 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 지급되는 것이므로 규정에 명시되지 않았다면 퇴직시에도 청구할 수 없습니다.