답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 수습기간과 정규직 전환이 명시되어 있지 않고 채용 후 해당 사항을 통지하였다면 이는 채용절차법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부, 아르바이트 여부와 상관없이 1주 15시간 이상 근무하도록 약정되어 있고 1주 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 취업한 것으로 봅니다. 또한 일용직으로 하더라도 1일 실업급여액이 공제되고 지급됩니다. 따라서 실업급여 수급중 아르바이트는 하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 이직확인서 처리가 완료됨을 확인하였다면 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입과 주휴수당 지급은 상관이 없습니다. 4대 보험 가입이 안되었더라도 1주 15시간 이상 근무를 하기로 약정하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사 폐지는 사업장 이전과 동일하게 출퇴근 시간의 증가를 야기하므로 이로 인한 퇴사를 하더라도 실업급여 수급요건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 5일의 연차가 발생하는 것이 맞고 8월 2일까지 사용하시면 퇴사일은 8월 3일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 특성상 위치추적 어플의 설치가 가능할 수 있으나 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 휴대폰에 앱을 설치하는 것이 아닌 별도의 GPS 기기를 지급하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 연속된다고 보기는 어려울 듯합니다. 따라서 1년 이상의 계속근로로 보기 힘들어 퇴직금은 지급되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직 구제신청을 노동위원회에 제기하는 것이 필요해 보입니다. 부당전직이 인정되면 부서이동 자체가 무효가 될 수 있고 부당전직으로 퇴사할 경우 실업급여를 받으실 수도 있습니다.