답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시 없이 자발적으로 자기 계발을 위해 야근을 하는 경우에는 시간 외 근로 수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 있고 직장 내 괴롭힘은 형법에 따라 10년의 공소시효가 적용됩니다. 따라서 사안에 따라 신고여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동대표 회의의 결과에 따라 결정된 사항을 소장과 동대표 회장이 임의로 변경할 수 없습니다. 이와 같은 사실을 알려 정정하는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연락을 시도하고 응답하지 않은 기록들을 모아두어 무단 결근으로 불가피하게 해고할 수밖에 없었음을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잠수 탄 시기 회사에서 연락을 시도한 기록, 응답하지 않은 기록들을 증거로 제출하기 위해 모아두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 다음과 같은 사항이 필수적으로 기재되어야 합니다. -근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법, 임금 지급방법-소정 근로시간-업무의 시작과 종료시간·휴게시간-휴일 및 '연차 유급휴가'

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 근로개시 직전 또는 근로시작과 동시에 작성하는 것이 원칙입니다. 또한 수습기간에도 4대보험은 적용됩니다. 신고하시면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 노동위원회 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 점심시간이 별도로 규정된 바가 없으므로 점심시간을 휴게시간으로 간주합니다. 근로기준법상 휴게시간은 무급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.출산휴가시 임금은 월 통상임금 100%(최저임금보다 낮을 경우 최저임금)가 지급됩니다.