답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 내용만으로는 손해의 입증이 어려울 것으로 보이긴 합니다. 또한 임금체불 등의 사유가 있다면 더욱 손해배상이 인정될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 이후 업무지시를 거부하시거나 업무지시에 대한 수당을 청구하는 방법이 있습니다. 또한 이러한 행위가 지속적으로 반복될 경우 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 회사가 파산할 수 있다면 대지급금을 신청하시는 것도 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 휴가 중인 개인의 출입국 사실을 알 수 있는 권한도 없고 방법도 없습니다. 다만 회사의 규정에 따라 업무상 필요시 비상연락이나 위치 확인정도는 가능하게 한 경우는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 상 시간보다 일정하게 2시간 씩 초과 근무를 하였다면 해당 시간도 주휴수당 계산시 포함하여야 합니다. 주휴수당은 5인 미만 여부와 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림을 한 직원을 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하실 수 있습니다. 회사 내에 고충처리기구를 통해 하실 수 있고 노동청에 직접 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무가 1주 15시간 이상이고 1년 이상 계속해서 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서와 무관하게 실제 근무일수가 6일이라면 해당 급여로 퇴직금이 산정됩니다. 사업주가 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가치관의 변화가 큰 역할을 합니다. 과거에는 평생직장 개념이 가치관의 주요 부분이었다면 현재는 평생직장 보다 평생직업을 무엇으로 할 지가 주된 관심사입니다. 따라서 이직 등도 빈번하게 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사에서 정년은 만 나이로 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 만 나이 개정법으로 인한 정년 연장에는 큰 영향이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 미납사실에 대해 확인하고 필요하면 내용증명을 보낸 후 만일 이를 처리하지 않는 다면 공단에 신고하실 수 있습니다. 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.