답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 급여내역을 정리하고 증거를 수집하여 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 근로감독관이 배정되고 조사후 처리될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중에도 기업질서를 침해하는 행위 등의 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다. 업무능력이 현저히 결여된 경우도 정당한 해고 사유에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설 일용직이라도 사업장이 산재 당연가입 사업장에 해당한다면 산재처리가 됩니다. 산재보험을 가입하지 않았더라도 소급가입하여 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 대체공휴일, 임시공휴일 등 법정공휴일로 지정 된 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 17조 1항에 따라 다음과 같은 사항이 명시되어야 합니다. - 근무장소 및 업무내용- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산, 지급방법- 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하여야 지급되는데 계열사로 발령이 난 경우 일반적으로 근로관계를 승계하는 조건으로 하므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 구체적인 사항은 전직의 내용을 확인해야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임대보증금 마련을 위한 중간정산이 아니라면 중간정산 사유가 다시 발생한다면 퇴직금을 중간정산 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 대한 격리의무가 해제 됨에 따라 회사의 규정 또는 재량에 따라 근무, 휴가부여, 유무급 여부 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 근로하기로 약정되어 있는 경우 소정근로일을 개근하면 부여하는 유급휴일이며 계산은 시급X소정근로시간으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 스스로가 바로 안나오겠다고 했다면 이는 자발적 퇴사에 해당하므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.