답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무기록을 증명할 수 있다면 임금체불 신고가 가능하고 받으실 수도 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 특별한 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성하지 않고 임금계약서만 매년 변경할 수 있습니다. 갱신시점은 일반적으로 연초에 많이 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화사가 휴일의 대체를 통해 휴일을 변경할 수 있으나 임의로 할 수는 없고 근로자 대표의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표가 욕을 자속적으로 하여 근무환경을 악화시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 원장이 근무시간을 준수하지 않는 갓과 관련해서는 노동부 진정 등으로 해결하기는 어렶습니다. 회사의 규정을 검토하시고 그에 따라 처리하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 없다고 해서 퇴직금 청구를 못하는 것은 아니나 퇴직금 지급 주장시 증명하기가 수월합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간외 근무는 연장, 야간, 휴일근로를 포괄하여 일컫는 말이고 초과근로는 일반적으로 연장근로를 의미한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 언제까지 해야한다는 근로기준법상 규정은 없습니다. 다만 민법 660조 2항은 계약해지의 통보는 한달후 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 지급에 관한 법은 강행규정이므로 최저임금미만으로 지급하기로 약정하였더라도 효력이 없습니다. 따라서 노동청에 신고하여 최저임금 차액분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여가활동비가 규정된 바는 없습니다. 다만 회사의 규정 또는 재량에 의해 지급할 수는 있습니다.