답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상 15시간 이상 근무를 지속해왔다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 앞으로 이런 식의 근무가 계속된다면 주휴수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사에 대해 사업장에서 의견서를 제출한다고 해서 지원금이 끊기거나 세무조사가 나오는 등의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 모든 회사가 쉰다고 보시면 될 듯합니다. 법정공휴일에 해당하며 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일에 재직하는 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 주말에 15시간 일을 하며 4대보험이 가입되어도 문제될 것은 없습니다. 겸직 금지 규정이 있다면 그 범위를 확인하기 위해 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법에 규정되어 있으므로 노사합의와 무관하게 국회에서 법이 개정된다면 사라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 가입되어 있더라도 월 30만원 수준으로 신고해도 상관없습니다. 다만 실질적으로 받는 보수가 30만원이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 합의금 성격의 구제 보상금을 받았다고 하더라도 이후 실업급여를 신청하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에 해당하므로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 출퇴근 시간이 증가함을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 작성하였고 실질적으로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 소급하여 고용보험에 가입할 수 있습니다. 상황에 따라 사업주에게 과태료가 부과될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 연차수당은 근로기준법 60조에 규정된 사항이므로 입사시 연차휴가와 관련된 이야기를 하지 않았더라도 법적으로 보장됩니다. 따라서 연차수당을 받을 수 있습니다.