답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 재계약을 원하는데 이를 거부하고 퇴사하면 비자발적 퇴사라 볼 수 없어 실업급여 자격이 되지 않습니다. 이 부분을 확인하셔야 합니다. 회사 측에서 계약만료 통보하고 계약이 종료되는 경우 고용보험가입일수 180일을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 180일 이후 퇴사후 바로 하셔도 되고 어느 정도 기간이 지난 후에 하셔도 됩니다. 2. 전 직장 기간과 계약직 월급이 함께 고려됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받으시려면 1주 15시간 이상, 1년 이상을 근무하셔야 받으실 수 있습니다. 2년 동안 일하셨다면 당연히 받으실 수 있을 것이라 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직, 임금감소, 직장 내 괴롭힘에 준하는 사유가 있는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 갑작스런 대표자 변경으로 인해 퇴사를 하게 되었을때 실업급여가 인정될 가능성 낮은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 자원봉사 알바를 할 수 있는데 받은 금액에서 실업급여액이 공제되므로 실익이 있는지 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여름휴가는 규정된 바가 없습니다. 따라서 여름휴가를 유급휴가로 별도 부여하지 않는 경우 부득이하게 연차를 사용할 수밖에 없는데 어디까지나 이는 근로자의 선택사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감봉, 승급제한기간 등은 근속년수에 포함되나 정직 기간은 회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 비해 경제적 약자인 근로자에게 해고에 대비할 시간적 경제적 여유를 주기 위해 근로기준법 26조의 해고예고제도가 도입되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 7.10 까지 11개, 22년 7.10까지 15개, 23년 7.10까지 15개, 24년 7.10까지 16개입니다. 총 57개이며 36개를 사용하였다면 21개의 연차가 남습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 회사에서 알 수도 있으나 중복되는 기간이 있고 A회사 경력을 말하지 않았다고 해서 입사가 무효처리 될 정도의 사안이라 보이지는 않습니다.