답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직원의 사용연차와 잔여연차를 공개할 의무는 없습니다. 오히려 개인정보보호법 위반의 여지가 있을 수 있습니다. 본인에게만 공개하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미숙하긴 하더라도 하루라도 근무를 한 것으로 볼 수 있다면 그에 대한 급여는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하여도 계약된 임금으로 지급받아야 합니다. 50% 지급은 최저임금법 위반에 해당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 관할에서 조사 등을 진행하므로 관할 노동청에 방문하는 것이 필요합니다. 다만 사안에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 9월 회사에서 재계약 의사를 표시하지 않고 계약이 종료된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다. 근로한 만큼의 임금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 근태관리를 하는 것은 근로자의 동의가 없는 이상 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로사실과 기간, 급여 이체 내역 등을 증명하면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자의 육아휴직과 개인사업 영위는 상관이 없습니다. 개인사업자 내시고 사업활동을 하셔도 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 불가능합니다. 부당해고는 맞는 듯하나 민사소송을 진행하셔야 합니다.