답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 지정한 도서지역에 거주하는 수급자는 고용센터에 출석하지 않고, 우편,팩스,온라인을 이용하여 실업인정신청을 할 수 있습니다. 따라서 해당 지역이 아닌 이상은 방문하여 신청하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 내용에 자동연장이라고 명시되어 있는 경우 사용자와 근로자가 모두 계약을 연장하길 원하는 경우 별도로 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 연장된다는 의미입니다. 따라서 연장하길 원하시지 않고 그만두고 싶다면 언제든지 퇴사 통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 성격과 내용에 따라 휴무일을 평일과 일요일로 정해도 법적으로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재와 관련된 치료나 요양, 휴업급여 등은 그대로 진행되기 때문에 특별히 받는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 어려운 경우 기본임금에 가산임금을 포함하거나 근무시간과 관련 없이 고정적으로 가산임금을 지급하는 형태의 임금제입니다. 따라서 근로자에게 불리하게 적용되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 8월 4일까지로 하면 연차 외 별도의 유급휴가 지급되지 않고 15일까지 근무하고 16일을 퇴사일로 하여야 유급휴가를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 연차를 사용하는 것이 원칙입니다. 다만 대부분 회사가 복리후생 차원에서 연차와 별개로 특별휴가로 여름휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화사에 내용증명을 보내 임금지급 기한을 정하고 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기근속 휴가비를 반드시 급여에 포함하여 지급할 필요는 없습니다. 별도로 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일이 수습 3개월의 기간이 해제되는 날입니다. 7월 1일 부터 수습이 아닌 임금으로 적용되어야 합니다.