답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀장에서 팀원으로의 발령은 계약서에 내용이 적시되어 있지 않더라도 통상적인 수준에서의 인사조치로서 저성과, 신뢰손상의 이유가 인정될 수 있다면 발령이 가능하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사임을 증명하실 수 있다면 전 직장 기간 고용보험 가입기간과 합산되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간이 종료되고 기간만료로 퇴사하게 되는 경우에도 적립된 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요일과 상관 없이 7일을 기준으로 16시간이상 근무하면 주휴수당이 지급됩니다. 따라서 금, 월만 일하더라도 15시간 이상이면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양기간 동안 평균임금이 현저하게 줄어들었다면 해당기간을 제외하고 그 직전 3개월이나 1년을 통산하여 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 연차를 사용한다는 이유로 연차를 1.5개를 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 1개 사용으로 적용해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법은 육아휴직 거부로 인한 퇴사시 실업급여 자격을 인정합니다. 따라서 육아휴직을 소진한 후 육아로 인하여 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 지급받을 수 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 방식이 다르고 장소, 회계. 인사 등이 독립되어 별도로 운영되고 있을 경우에는 이를 각각 독립된 별개의 사업 또는 사업장 단위로 취급합니다. 하지만 장소적으로만 분리되어 있고 각각의 사업적 독립성이 없다면 하나의 사업으로 보아야 합니다. A,B는 하나의 사업으로 보이며 합산하여 5인 이상이면 근로기준법 60조의 연차규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람의 퇴직금 계산은 개인정보상 알려줄 의무가 없지만 본인의 퇴직금 계산 방법과 액수를 문의하는 것이 불법일 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 민원마당에 접속하지 취업규칙 변경신고를 하시어 정정하시면 됩니다. 단순 착오이므로 특별히 문제는 없을 것으로 보입니다.