답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연 지급에 대한 합의나 양해가 없었다면 2주 지난 후에 퇴직금을 지급할 경우 이자를 가산하여 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직원도 시급을 계산할 수 있고 시급에 8시간을 곱하고 7일을 곱하여 급여를 산정하시면 됩니다. 또한 1일의 주휴수당이 발생하여 이를 합산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용한 연차 전부에 대해 수당을 청구하실 수 있습니다. 연차수당도 임금에 해당하므로 3년의 소멸시효가 있으므로 3년 이내에 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피치못할 개인 사정이 발생하였다면 사정을 설명하고 양해를 구할 수 있습니다. 알바 취소 가능합니다. 특별히 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금위원회는 근로자위원, 공익위원, 사용자위원으로 구성되며 변경될 수 있습니다. 최저임금을 결정하며 이는 최저 시급을 결정하는 것과 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 조기 출근을 하는 것이 아니라 회사에서 특정 시간에 출근하도록 한 것이라면 나중에 합산하여 초과수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 지장이 있는 경우 주의와 경고조치를 하고 그럼에도 개선되지 아니하면 감봉 등의 징계를 할 수 있고 개선의 여지가 없으면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 회사 분위기는 팀장이라고 해서 특별히 휴가를 못쓰거나 하지 않습니다. 평균 여름휴가 5일에 연차 등을 붙여서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화라 하더라도 본인이 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 임금의 삭감, 근로조건의 변경 등이 있어 자진퇴사 한 것을 증명할 수 있다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 법적으로 매년 정해지지만 최저임금을 상회하는 일반 직장인의 최저 인상률은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 임금 동결도 가능합니다.