답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 고의로 사고를 발생시키지 않는 이상 사고의 배상 부담을 근로자에게 부과하지 않습니다. 다만 계약의 내용을 구체적으로 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당 대신 보상휴가를 지급하기로 합의하였다면 별도의 수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 그러한 합의가 없다면 연장, 휴일 근로에 대해서는 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지포인트는 일반적으로 임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 회사에 규정에 따르는 것이 원칙이고 규정이 없다면 현금으로 돌려받긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련 없는 웹사이트에 접속한 기록만을 가지고 근무 태만을 주장하거나 징계를 하기엔 부족할 듯하고 보조자료로는 사용할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사로부터 임금을 받지 않는다면 근로자의 고용보험은 부담 없습니다. 고용보험은 출산휴가와 육아휴직기간 중 회사가 노동자에게 임금을 지급하는 유급기간에만 노동자가 보험료를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사를 하더라도 월급에는 지장이 없습니다. 다만 퇴직금 산정에 있어 불이익을 받을 수는 있습니다. 퇴사 통보후 한달의 기간 중 출근하지 않은 기간을 무단결근으로 간주할 수 있고 이는 퇴직금을 산정하기 위한 평균임금에 영향을 미칠 수 있으므로 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 연차 13개를 퇴사 전 전부 사용하여 무단 결근 기간을 최소화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사에 따른 별도의 손해배상 청구는 할 수 있어도 수습수당 젹용, 주휴수당 미적용하겠다는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무중 부상을 결근으로 처리할 수 없습니다. 근로제공의무가 면제됩니다.2. 회사에서 근무중 다치면 산재처리를 하거나 공상처리를 하여야 합니다. 근로를 제공하지 못하더라도 해당 기간 동안 휴업급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유가 없다면 육아휴직후 동일한 업무와 부서로 복귀하여야 합니다. 타지역으로의 발령에 합리적인 사유가 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금이나 연차수당은 무급휴직 끝나고 퇴사시 청구할 수 있습니다. 2.회사의 휴직 연장 거부로 육아로 인한 퇴사 확인이 되면 실업급여 및 사후지급금을 받을 수 있습니다. 3. 퇴직금 산정기간에 출산휴가, 육아휴직 기간 모두 포함됩니다. 4. 고용보험법시행규칙 제116조제3항에 따라 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 월 상한액(월 150만원) 미만일 경우에는 가능합니다.