답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 현저히 줄어드는 경우 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외한다는 대법원 판례가 있습니다. 따라서 병가전 3개월을 평균임금 산정기간으로 보는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게 사업주가 이직확인서를 비자발적인 퇴사로 작성하여 제출할 경우 특별히 근로자가 준비해야 할 서류는 없습니다. 그러나 사업주가 자발적 퇴사로 처리한다면 계약만료로 인한 퇴사를 증명을 할 수 있는 증거를 수집하여 제출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 업무능력이 현저히 결여된 경우 해고사유가 될 수 있습니다.2. 한 달전에 해고 통지를 할 수 있습니다. 3. 권고사직은 합의에 의한 것이므로 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 4. 업무능력 결여와 그로 인한 회사에 미치는 악영향으로 사유를 만들 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'사모님'의 해고통보는 원칙적으로 효력이 없습니다. 다만 사업주가 이를 승인할 수는 있습니다. 급여는 근무한 일수 만큼 계산하여 지급됩니다. 그러나 한달 전 해고예고를 하지 않은 것으로 보이므로 6월 급여지급과 별도로 1달 분의 통상임금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금액이 줄어들 수 있습니다. 따라서 회사에 이야기하여 정정을 요구하시는 것이 필요합니다. 거부할 경우 이를 해당 관청에 신고하실 수 있고 피보험자격확인청구 등을 통해 해당 내용을 변경하실 수 있습니다. 신고될 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직은 기간의 정함이 있는 근로자이고 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 따라서 계약기간이 2년이면 계약직이고 2년 이상으로 근로계약이 연장되면 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 간주하므로 무기계약직이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이나 대체휴무일에 출근하면 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급됩니다. 월에 휴일근로가 몇 일인지에 따라 다른데 법정공휴일수 곱하기 1.5배의 임금이 더 들어온다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 신고를 했다고 불이익을 준다면 사업주는 가중 처벌이 될 수 있습니다.2. 11일 근무에 대해 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.3. 3자대면 질의를 하지 않겠다고 근로감독관에게 말씀하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합의금은 근로자에게 입금됩니다.2. 근로자가 성공보수 금액만큼 노무사에게 입금하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 조건을 갖추기 전에 해고를 할수는 있으나 정당한 사유가 있어야 할 것입니다. 퇴직금 지급이 부담된다는 이유는 정당한 사유가 되긴 어렵습니다.