답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 내부 비리 혐의가 있어 이를 고발한 조합원을 제명하는 것은 불가능합니다. 다만 별다른 정황이 없음에도 노동조합 활동에 영향을 미칠 목적으로 고의로 고발 등의 행위를 하였다면 정도에 따라 징계가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무에서 사무실 출근 근무로 변경된 경우도 근무지 이전에 해당한다고 볼 수 있을 듯합니다. 다만 근무지 이전의 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우에 한하여 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 따라서 왕복 출퇴근 시간을 정확히 계산하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 행위로 보입니다. 따라서 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에도 불구하고 근무시간 준수 등 계약의 내용을 지속적으로 지키지 않는다면 해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용이 가능한 마지막 달의 시급으로 연차수당을 지급하게 됩니다. 따라서 2022년 12월의 시급으로 2023년도에 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중인 회사에서 협의가 가능하다면 1주 안으로 퇴사처리가 가능합니다. 협의가 안된다면 민법 660조 2항에 따라 퇴사통보 시점 한달후 퇴사의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 법적으로 정해진 기간이 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다. 다만 근로계약 체결시 근로자에게 수습기간을 공지해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 주에 당장 퇴사하라고 하는 것은 해고 또는 권고사직에 해당하고 지사를 옮기라고 한 것은 업무상 필요성이 인정되지 아니하다면 부당한 인사처분에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴사 전 평균임금으로 계산해서 지급받습니다. 또한 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하므로 3.3%를 떼는 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 정도 근무하시고 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 제출하지 않더라도 고용센터에 방문하시어 권고사직 등을 증명하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.