답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 엄포용으로 손해배상청구를 하겠다고 한 듯합니다. 소송비용을 고려할때 실제로 소송까지 이어지는 경우는 드물고 소송에 들어가도 손해액을 입증하기도 어려울 뿐더러 손해액 자체도 크지 않습니다. 민사소송은 벌금이 없고 손해배상액을 근로자에게 청구하는 것입니다. 어느 정도가 나올지는 예측하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금으로 가입되어 있다고 하더라도 1년을 못채우고 퇴사하면 적립된 퇴직연금은 회사의 재산으로 귀속됩니다. 다만 회사 내에 퇴직금 지급에 대한 별도의 규정이 있다면 그에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사시 일정 금액을 지급하도록 하는 '근로서약서' 등은 근로기준법 20조의 위약예정의 금지에 따라 효력이 없습니다. 근로자의 무단퇴사로 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 임금을 평균하여 1달로 환산하여 근속 1년에 1달의 평균임금을 지급합니다. 평균임금에는 연장, 야간, 휴일근로수당 등이 포함되므로 퇴직 전 3개월 동안 시간 외 근로를 많이 하면 평균임금이 높아집니다. 따라서 퇴직 전 3개월의 평균임금이 높아지면 퇴직금도 높아질 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득발생 사실을 자진신고하여 해당 소득을 공제하였다면 특별히 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바, 5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상을 근무한다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 주휴수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 사유가 발생하여 야근을 하신 것으로 해석됩니다. 원칙적으로는 근로의 대가 또는 시간 소요에 따른 실비 보상 등을 하여야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정을 검토하여 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견(고용)사업주와 근로계약서를 작성하였다면 사용사업주와는 별도 계약서를 작성하지 않습니다. 파견사업주와 사용사업주가 파견계약을 맺습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 4조의 3에 따라 개인정보 등을 요구한 것으로 볼 수 있으므로 블라인드 면접에 위배된다고 볼 수 있습니다. 공식적으로 문제 삼을 수 있고 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바 기간이 상용직으로 1달 이상인 경우 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게 되면 전 직장의 고용보험 가입일수가 합산되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.