답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 원칙적으로는 회사의 사정으로 근무일에 휴업을 하게되는 경우 평균임금의 70%로 휴업수당을 지급해야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정 내지 근로계약서를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장례와 관련된 경조사 휴가는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 회사마다 다르게 규정하는데 공휴일을 포함하여 산정하는 경우가 일반적입니다. 즉 일,월,화 이렇게 쉽니다. 정확한 것은 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가능하므로 주된 사업장에서의 고용보험만 가입이 인정됩니다. 이는 근무시간을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 해고의 정당한 사유가 없는 경우 부당해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 사용시 해당 기간은 호봉이나 퇴직금 산정연수에 산입됩니다. 출산휴가나 육아휴직의 사용으로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전문연구요원 및 산업기능요원의 관리규정 제 37조에 따라 겸직이 제한될 수 있습니다. 정부지원 사업에 참여하는 것이 겸직에 해당하는지를 검토해야할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.넓은 범위로 보면 투잡에 해당할 수 있으나 금액 자체가 크지 않고 별도의 사업자 등록이 없어 취미활동으로 볼 수 있다면 투잡금지에 해당하지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 20시간 근무하고 시급이 1만원이라면 주휴수당은 4만원이 맞습니다. 주휴수당을 시급에 포함하게 되면 12000원이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종이직 사유가 계약만료인 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 수급기간은 고용보험 가입일수가 합산되어 산정됩니다.